Ihr Arbeitsvertrag

• unbefristeter Arbeitsvertrag

Wir überprüfen Ihren Arbeitsvertrag auf problematische Klauseln und Benachteiligungen und stehen Rede und Antwort für die Bedeutung der einzelnen Regelungen.

• befristeter Arbeitsvertrag

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Sollte die Befristung Ihres Arbeitsvertrages unwirksam sein, wandelt sich Ihr Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes, festes Arbeitsverhältnis um.

Kündigung

Wir überprüfen Ihre Kündigung auf Fehler und Wirksamkeit und geben Ihnen eine erste Einschätzung Ihrer Chancen vor dem Arbeitsgericht.

Sollten Sie sich für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage entscheiden, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

• Aber vorsicht: für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage haben Sie nach Erhalt der Kündigung nur 3 Wochen Zeit!
  

Aufhebungsvertrag

Besondere Vorsicht ist geboten, wenn die Aufhebung Ihres Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einverständnis erfolgen soll.

Im Fall einer Aufhebungsvereinbarung muss unbedingt auf deren Formulierung geachtet werden. Es besteht zwischen anderen Fallstricken das Risiko einer Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld!

Auch die Höhe einer möglichen Abfindung sollten Sie nicht dem Zufall überlassen. Lassen Sie überprüfen, was Ihnen zusteht!

Ihr Arbeitszeugnis

Die Formulierung von Arbeitszeugnissen ist eine Kunst für sich. Grundsätzlich hat Ihnen Ihr Arbeitgeber ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen. Oft sind jedoch versteckte Bedeutungen enthalten, die für Sie ungünstig sind.

Wir sagen Ihnen welche Formulierungen in Ordnung sind und was auf gar keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.